Stages : abus des entreprises ou abus des formations ?

E. Levy à "On refait le monde" le 19 février a été réduite au silence, ce qui n'est pas si courant, alors qu'elle commençait à aborder la question des stages, non sous l'angle des entreprises qui en abuseraient (M. Sapin avait annoncé en octobre 2013 une loi sur des quotas de stagiaires en entreprise), mais sous celui des formations qui imposent dans leurs cursus un nombre de semaines de formation réalisées sous forme de stages.

E.Levy a raison. Certaines formations usent et abusent des stages obligatoires au cours d'une scolarité au motif de professionnaliser leurs étudiants, en les incitant à découvrir le milieu économique. Le Ministre du travail déclarait en octobre 2013 «Il faut une réforme des stages, parce qu’un stage, ce n’est pas un travail, ça ne doit pas être un travail, ça ne doit pas être une période de salariat» et souhaitait un quota de stagiaires dans les effectifs des entreprises. Certains dénoncent le CDD déguisé en stage hors cursus de formation ? Le code du travail peut suffire à juger de la légalité du stage.

M. Sapin sait-il juger si une entreprise peut fonctionner ou non avec tel ou tel pourcentage de stagiaires ? La loi ne se trompe-t-elle pas de cible en oubliant que le sujet et l'exécution de tout stage sont validés et contrôlés par des formateurs ? L'abus des stages vient-il d'entreprises qui savent de quels collaborateurs elles ont besoin et si elles veulent et peuvent s'engager dans la formation d'étudiants ? L'abus des stages ne vient-il pas plutôt de formations qui veulent jouer sur plusieurs tableaux. Les formations économisent des coûts de formateurs. En augmentant le nombre de semaines obligatoires de stage, elles gagnent des places dans des classements. Elles ne contrôlent pas assez les conventions léonines ni le déroulement du stage. Des formations inscrivent parfois des étudiants en leur sein pour leur donner accès à un emploi sous le statut de stage, et percevoir les frais de scolarité.

arnaud delebarre

20 février 2014

Comments

[stage 4 u]

Bonjour,
Je partage vos commentaires. Il est vrai que la loi du 10 juillet 2014 va permettre de limiter le recours aux stagiaires qui dans certains organismes d'accueil étaient des CDD déguisés.
Cela complique un peu la tâche de l'étudiant dans sa recherche de stage (moins d'offres) mais c'est pour lui une garantie de réaliser son stage dans de meilleures conditions et de lui permettre d'atteindre les compétences à acquérir.
Merci à vous.

[Arnaud Delebarre]

Merci pour votre commentaire. Les entreprises jouent un rôle de formation si elles le veulent et peuvent en plus en bénéficier en embauchant des personnes avec expérience. Elles apprécient beaucoup les stages pour évaluer leurs recrues, qui peut alors remplacer la période d'essai. Je veux surtout dire qu'il faut savoir faire confiance aux gens pour accepter ou refuser des situations ou les créer, que ce soit les entreprises, les écoles ou les stagiaires. J'ai vu des articles et commentaires de PME qui se plaignait de cette loi car elle les empêchait de recruter et d'évaluer.

[josé]

Je n'ai jamais vu les choses de cet angle la mais oui, il y a du vrai dans ça. Ce sont les écoles qui exigent que les étudiants effectuent des stages pour valider son année. Les entreprises ne font qu profiter de la situation. Mais le problème c'est que les entreprises ont besoin de recruter des personnes avec beaucoup d'expérience et tout ça passe par un stage.